PwC Nederland

Bij PwC ga je verder dan alleen cijfers checken. Je duikt in complexe vraagstukken, brengt risico’s in kaart en helpt strategieën tot leven te brengen. Ontdek de veelzijdigheid van werken bij PwC Assurance! 🔍 Of je nu start via de Assurance Academy of ervaring opdoet tijdens een stage: je krijgt ruimte om te groeien, samen te werken met ervaren collega’s, een internationaal netwerk op te bouwen en een scherpe blik te ontwikkelen. Meer weten? Check de mogelijkheden voor stages en de Academy hier: https://lnkd.in/eXr_4p8M #WerkenBijPwC #Assurance #Auditing

Doe op 2 december om 10:30 uur (CET) mee aan ons live webinar met het onderwerp 'De EU AI-wet: eén jaar later - belangrijkste ontwikkelingen en wat nu?' Luister naar sprekers van de Europese Commissie, PwC's specialisten in AI-governance en organisaties die de EU AI-wet implementeren. We bespreken de nieuwste ontwikkelingen, lessen uit het veld en hoe AI-governance de arbeidsmarkt hervormt. ▶️ Registreer je hier: https://lnkd.in/dJec6rvS

De NIS2-richtlijn en de aankomende cyberbeveiligingswet vragen om meer dan een jaarlijkse risicoanalyse op papier. Het gaat om een continu, datagedreven proces van cyberrisicomanagement, waarbij bestuurders expliciet verantwoordelijk zijn voor de digitale weerbaarheid van hun organisatie. 🔒 Wat duidelijk is: organisaties moeten nu actie ondernemen om niet achterop te raken. Bram van Tiel, cybersecurity-expert bij PwC, benadrukt: ‘NIS2 en cybersecurity zijn een nieuwe manier van veilig werken en met de juiste aanpak ook een uitgelezen kans om voorop te lopen.’ Wil je weten waar jouw organisatie staat? Doe de NIS2 Readiness Assessment: https://lnkd.in/eJSYeRbF Of schrijf je in voor de PwC Academy NIS2-training: https://lnkd.in/eX9K4GR9 #PwC #NIS2 #CyberSecurity #CyberRisico #Compliance #ManagedCyberRisk

De explosieve groei van kunstmatige intelligentie (AI) gaat hand in hand met de ontwikkeling van cloudtechnologie, blijkt uit de PwC EMEA Cloud Business Survey 2025. Bedrijven zetten steeds meer stappen richting cloudtransformatie, maar de uitdaging blijft om deze technologie in te zetten voor innovatieve businessvernieuwing. Ragnar van der Valk, technologie expert bij PwC, benadrukt dat AI de drijvende kracht is achter de cloudadoptie: ‘AI draait op veel data en veel geheugen, dus ja, dan moet je dat doen met een platform, in dit geval de cloud, dat beide aspecten in zich heeft. Je kunt tegenwoordig bijna geen gesprek meer voeren zonder dat het over AI gaat,' vervolgt hij. 'Het is nog onduidelijk waar het heengaat, maar niets doen en niet investeren is geen optie.' Benieuwd hoe jouw organisatie de volgende stap kan zetten? Lees het volledige artikel en neem contact op met onze experts: https://lnkd.in/dvWTyxny

💛 10 jaar Cruyff Legacy 14K 💛   Aankomende editie 12 april 2026 markeert een speciale mijlpaal voor de Cruyff Legacy 14K, een evenement dat tien jaar geleden begon ter nagedachtenis aan Johan Cruijff. Wat begon als een eerbetoon, is uitgegroeid tot een jaarlijkse traditie waarbij duizenden mensen samenkomen om Cruijffs droom te verwezenlijken: sport toegankelijk maken voor álle kinderen. Als een van de hoofdsponsoren vinden wij het belangrijk om hierbij stil te staan.

Vanaf 2027 kunnen werknemers bij grote bedrijven het gemiddelde salaris van hun peers opvragen. Die informatie moet de werkgever binnen twee maanden verstrekken. Dat staat in de nieuwe EU Richtlijn Loontransparantie, die ongelijkheid in lonen moet verminderen. De gemiddelde salariskloof in de EU tussen mannen en vrouwen is nu nog 13%. Werkgevers met meer dan 150 werknemers zijn tegen die tijd verplicht om over loonverschillen te rapporteren tussen mannen en vrouwen in hun organisatie. Lisette de Zwart, PwC-expert, vertelt: ‘Hoe meer onduidelijkheid er in een bedrijf is over gelijke betaling, of hoe groter de verwachte loonkloof, hoe groter de kans dat er vanaf 2027 veel verzoeken gedaan worden, met alle administratieve druk van dien.' Wat kunnen organisaties doen om zich klaar te maken voor de hernieuwde richtlijnen? 1. Inzicht verkrijgen: breng je beloningsstructuur in kaart. Dit is de basis om mogelijke loonverschillen te verkleinen. 2. HR-processen inrichten: zorg dat je systemen klaar zijn voor de toekomstige rapportageverplichtingen. 3. Betrek stakeholders: samenwerken met recruitment, lijnmanagers en de ondernemingsraad is cruciaal. ‘Wat het startpunt ook is,’ zegt PwC-expert Nicolien Borggreve ‘alle bedrijven moeten straks inzicht bieden in de loonverschillen. De wet is een trigger om ermee aan de slag te gaan. Dit wordt het nieuwe normaal. PwC helpt graag om daar efficiënt gehoor aan te geven.’ Lees hier het volledige artikel: https://lnkd.in/dDrUNU4Q #Loontransparantie #Gelijkwaardigheid #HRInnovatie #GoedWerkgeverschap

Afgelopen vrijdag was het zover: de jaarlijkse Gala awards avond met de LHBTIQ+ Global Benchmark index, georganiseerd door de Workplace Pride. Met een score van 96.1% uit 100 behoudt PwC de Advocate-status (90+), een score voor bedrijven die wereldwijd de toon zetten voor LHBTIQ+ inclusie. Wij zijn trots op dit resultaat, maar nog trotser op de mensen daarachter! We kijken terug op een avond vol verbinding en erkenning, waar wij samen met andere organisaties inclusie en diversiteit vierden. Collega's Aleid Mulder, Eszter Lóczi, Jane Mary Mathew, Daan van Dinter, Mark Ulrici, Jelmer van der Hoeven, Robert Loesberg, Gustavo Ritrovatto en Erik Poolman namen deze prachtige avond de award in ontvangst. Een mooie erkenning voor de dagelijkse inzet van ons Shine-netwerk en alle allies. Aleid Mulder, partner bij PwC, benadrukt: ‘Wij zijn trots dat we ook dit jaar het predicaat Advocate (score +90%) hebben behaald. Voor ons is dit een uitstekend middel om onze strategie te monitoren en het bevestigt onze inzet voor een inclusieve werkomgeving.' Erik Poolman, voorzitter LHBTIQ+ netwerk Shine, voegt hieraan toe: ‘Ik ben super trots op deze prestatie en het onderstreept dat we nog altijd vooruitgang boeken, ondanks dat het niet altijd even gemakkelijk is. Grote dank aan bestuurders, alle leden, sponsors en allies van onze Shine Community die meehelpen ons LHBTIQ+ inclusiebeleid te verbeteren en zich hebben uitgesproken, zowel binnen als buiten PwC.’ We feliciteren alle winnaars van deze avond! 🙌 Meer over Shine of ons LHBTIQ+beleid vind je hier: https://lnkd.in/exzGwrjX #PwC #inclusionfirst #inclusionforeveryone #wpp #workplacepride #wppawards

44 procent van de Nederlandse werknemers heeft het afgelopen jaar AI gebruikt op het werk; een meerderheid dus niet. Hoe ouder de werknemer, hoe lager het gebruik. Dat blijkt uit de wereldwijde Hopes & Fears Survey van PwC. Als we het Nederlandse AI-gebruik (44%) afzetten tegen het wereldwijde gebruik (55%), dan valt op dat Nederland wat terughoudend is. In het onderzoek werd ook aan de managers gevraagd wat de impact van GenAI is op startersbanen. Een derde van hen denkt dat dat het aantal startersbanen in hun organisatie kleiner zal worden. PwC-expert op het gebied van workforce transformation Elieke Vastenhouw: ‘Als het aantal startersbanen verdwijnt, verdwijnt ook een deel van de jongeren. Terwijl het juist die groep is die ook voor vernieuwingen zorgt.'  Wat betreft de stemming over AI, valt op dat bij alle groepen werknemers positiviteit overheerst. PwC expert organisatie-transformaties Lynn Bui: ‘Jongeren zijn in vergelijking met andere leeftijdsgroepen, enthousiaster maar ook bezorgder en verwarder over de mogelijke invloed van AI op hun werk.’ PwC expert transformation consulting, AI & adoption Bas van de Pas voegt toe: ‘Als ik kijk naar de oudere werknemers dan zie ik minder zorgen, wellicht dat die groep denkt dat ze zulke gespecialiseerde kennis en ervaring heeft dat dit niet valt te automatiseren. Dat gaat tegenvallen.’ Hieronder brengen we de antwoorden op de vraag ‘Heb je AI gebruikt in je werk de afgelopen 12 maanden?’ visueel in kaart. Het onderzoek lees je hier: https://lnkd.in/dsSN_hs2

De volgende generatie in familiebedrijven staat voor een grote uitdaging: kies je ervoor om het stokje over te nemen? En zo ja, hoe zet je dan je eigen stempel?   Tijdens ons NextGen-event, in samenwerking met de KNVB, kwamen jonge opvolgers samen om deze vragen te verkennen. Op de KNVB-campus genoten zij van een rondleiding en kregen ze inspirerende inzichten van Edwin van der Sar en Joe van der Sar. Zij deelden waardevolle lessen uit de sportwereld en benadrukten het belang van je eigen pad kiezen, zelfs als je naam al op je shirt staat.   Naast persoonlijke verhalen besteedden we ook aandacht aan de zakelijke kant van opvolging. Vanuit PwC boden we verdieping op thema's als fiscaliteit en governance, wat leidde tot waardevolle gesprekken over de uitdagingen en kansen voor jonge opvolgers. Samen onderzochten we hoe je met kennis en visie familiebedrijven kunt voortzetten én vernieuwen.   #PwC #Familiebedrijven #KNVB #Leiderschap #Opvolging

De internationale handelsregels ontwikkelen zich snel. Leiders hebben een duidelijke richting nodig om deze toenemende complexiteit het hoofd te bieden en hier proactief op te anticiperen. In aansluiting op PwC’s recente bijdrage aan het World Economic Forum-rapport spraken we met Claudia Buysing Damsté, expert in douane, internationale handel en duurzame supply chains bij PwC, over de strategische benadering van de kansen en uitdagingen binnen de internationale handel. Het rapport laat zien hoe veranderende regels compliance, toeleveringsketens en groei beïnvloeden en hoe ze een concurrentievoordeel kunnen bieden. Essentiële inzichten voor organisaties die, ondanks geopolitieke onzekerheid, risico's willen beheersen, veerkracht willen vergroten en markttoegang willen verbeteren. Wij hebben alvast 3 belangrijke acties samengevat om slim te navigeren door de nieuwe internationale handelsregels. 👇 Lees verder of download het volledige rapport via dit artikel: https://lnkd.in/e632gXMU #PwC #WorldEconomicForum #Handelscompliance #Handelsbeleid #SupplyChain