Joinrs

"Come stai?" "Da Q4". In questi giorni piú o meno i meeting si aprono tutti cosí. "È un periodo intenso". "Siamo di corsa per la fine dell'anno". "Stiamo chiudendo velocemente budget e progetti". Insomma, si sta come il #Q4 sugli alberi le foglie? 🍂 🍁 Forse dovremmo imparare a frenare, ogni tanto. O meglio: gestire il tempo diversamente, partendo da un assunto importante: se tutto non si può fare, bisogna fare delle scelte, attribuire #priorità, ricordando che "fare bene" può essere meglio di "fare tutto". Di questi e altri spunti parla la puntata numero 14 di Schiscetta, la newsletter di Joinrs. È venerdì, chiudete la settimana con un respiro profondo e la mente libera. E magari, come me, con qualche collega che, anche se siete stanchissime/i, vi fa tornare il sorriso. Ps. In foto, Paola e Francesca, le autrici di Schiscetta, con me e Barbara 🩵

𝗕𝗲𝗹𝗹𝗶 𝗶 𝗰𝗮𝗿𝗲𝗲𝗿 𝗱𝗮𝘆, 𝗺𝗮 𝗾𝘂𝗮𝗻𝘁𝗼 𝘀𝗼𝗻𝗼 𝘀𝗳𝗶𝗮𝗻𝗰𝗮𝗻𝘁𝗶? 🫩 Gente, gente ovunque. Curriculum a profusione e alle 17:00 non vedi l'ora di tornare a casa per stenderti sul divano. Non dite che non è vero, che tanto lo sappiamo. Lo sappiamo così bene che – per la seconda volta durante il 2025 – siamo venuti in soccorso con la nostra box "HR. Hey, Relax". Contiene un po' di «coccole», non stiamo nemmeno a dire per chi. ••• 🍵 Nelle ultime settimane abbiamo fatto tappa al Politecnico di Milano, in Università Bocconi e all'Università degli Studi di Padova. Se ti abbiamo lasciato la box, sappi che ti vogliamo bene. Se non ci hai incontrato, sarà per la prossima volta!

Chi di voi fa CACCIA DIRETTA dei candidati? 🙂↕️ La risposta, in quell'occasione, è stata un plebiscito. Erano tutti oltre la linea tracciata da uno scotch carta, altrimenti si sarebbe potuto rovinare il parquet. «SÌ». Senza pensarci molto. Senza pensarci molto anche noi, allora, oggi lanciamo ufficialmente 𝗝𝗕𝗼𝘅. Il tool per trovare, selezionare e contattare i talenti migliori per ogni posizione aperta su Joinrs. 🕹️ COME FUNZIONA JBOX? 1. 𝗗𝗮𝗹 𝗰𝘂𝗿𝗿𝗶𝗰𝘂𝗹𝘂𝗺 𝗮𝗶 𝗻𝘂𝗺𝗲𝗿𝗶. JBox trasforma il curriculum degli utenti in numeri, creando un vettore per ogni keyword estratta dal suo profilo. 2. 𝗗𝗮𝗹𝗹’𝗮𝗻𝗻𝘂𝗻𝗰𝗶𝗼 𝗮𝗶 𝗻𝘂𝗺𝗲𝗿𝗶. Stesso discorso per la job description: così CV e annuncio iniziano a "parlare la stessa lingua". 3. 𝗘̀ 𝗼𝗿𝗮 𝗱𝗶 𝗳𝗮𝗿𝗲 𝗺𝗮𝘁𝗰𝗵. JBox confronta il vettore CV e il vettore job description, e calcola uno score di compatibilità in percentuale. Quindi, cosa vedete voi HR? Una lista di candidati – ordinata per compatibilità – altamente in linea con la posizione da ricoprire. Brave ragazze e bravi ragazzi che possono essere contattati subitissssssimo. ••• Bonus: con l’AI Agent il recruiter può applicare filtri intelligenti (es. "chi ha fatto un Erasmus", “chi ha competenze back-end con 1 anno di esperienza") e mandare un messaggino proprio a Quelle persone che sta cercando.

Siamo sul Corriere. Siamo sul Corriere. Siamo sul Corriere. Siamo sul Corriere. Siamo sul Corriere. Siamo sul Corriere. Siamo sul Corriere. «Ok, admin – capisco che fai parte anche tu del team che ha dato vita all'idea creativa, ma cerchiamo di tenere. un. atteggiamento. professionale. almeno. qui. su. Linke... aspe', che hai detto? con la campagna "𝗖𝗲𝗿𝗰𝗮𝘀𝗶 𝗦𝘁𝗮𝗴𝗶𝘀𝘁𝗮" siamo sul Corriere della Sera? Ma in che sensooo?!». 🎉🥹🎉🥹🎉🥹

Ciao amica e amico recruiter 🙂

𝗠𝗶𝗹𝗮𝗻𝗼, 𝗧𝗼𝗿𝗶𝗻𝗼, 𝗕𝗮𝗿𝗶, 𝗣𝗮𝘃𝗶𝗮, 𝗖𝗮𝘀𝘁𝗲𝗹𝗹𝗮𝗻𝘇𝗮, 𝗣𝗮𝗿𝗺𝗮, 𝗣𝗶𝗮𝗰𝗲𝗻𝘇𝗮, 𝗥𝗼𝗺𝗮, 𝗕𝗼𝗹𝗼𝗴𝗻𝗮, 𝗡𝗼𝘃𝗮𝗿𝗮 𝗲 𝗣𝗮𝗱𝗼𝘃𝗮. Il nostro team non ha ancora il dono dell’ubiquità, ma per fortuna è bello corposo. ⚠️ Lunedì eravamo in 11 città italiane per tappezzare le zone universitarie di "insoliti avvisi". Alla fine abbiamo solo raccontato la verità. 𝗖𝗲𝗿𝗰𝗮𝘀𝗶 𝗦𝘁𝗮𝗴𝗶𝘀𝘁𝗮. Rivolgersi a joinrs.com

𝗖𝗶𝗼𝗲̀ 𝗱𝗮𝘃𝘃𝗲𝗿𝗼 𝘃𝘂𝗼𝗶 𝗮𝗻𝗰𝗼𝗿𝗮 𝗹𝗮𝘃𝗼𝗿𝗮𝗿𝗲 𝘀𝗲𝗻𝘇𝗮 𝗰𝗮𝗻𝗶 𝗶𝗻 𝘂𝗳𝗳𝗶𝗰𝗶𝗼? Se la risposta è sì, siamo pronti a farti cambiare idea. 🐶 Stiamo convincendo anche i più scettici, eh. La nostra Patrizia chiacchiererà in diretta con Daniela Cilia, Communication and Sustainability Advisor in Empethy, e insieme si focalizzeranno su: – come i cani migliorano clima e produttività in ufficio; – i benefici provati dalla ricerca; – il ruolo dell’HR e l’importanza di una Pet Policy; – un gesto che promuove sostenibilità e adozioni. 💚

"𝗜 𝗴𝗶𝗼𝘃𝗮𝗻𝗶 𝗱’𝗼𝗴𝗴𝗶 𝘀𝗼𝗻𝗼 𝗽𝗶𝗴𝗿𝗶 𝗲 𝗱𝗲𝗺𝗼𝘁𝗶𝘃𝗮𝘁𝗶". Quante volte avete sentito questa frase? Troppe. Quante volte avete provato a smentirla? Ancora di più, invano. Allora cambiamo prospettiva. Sì, è vero: ragazze e ragazzi della Gen Z sono pigri, demotivati… e già che ci siamo, inesperti. E pure fanatici. A questo punto, però, chiediamoci: 𝗽𝗲𝗿𝗰𝗵𝗲́? ⚠️ Sono pigri – a leggere annunci di lavoro lunghi, noiosi e ripetitivi. ⚠️ Sono demotivati – a candidarsi a stage non retribuiti (o retribuiti male). ⚠️ Sono inesperti – perché per ruoli junior servirebbe esperienza. Ma come?! ⚠️ Sono fanatici – delle aziende che rispettano l’equilibrio lavoro-vita privata. ••• Da Torino a Bari, passando per Novara, Milano, Pavia, Castellanza, Parma, Piacenza, Bologna, Padova e Roma. Oggi – in occasione della Giornata Mondiale dello Stagista – stiamo tappezzando pali, cabine, bacheche, alberi e insegne nei pressi delle università italiane... di avvisi non proprio tipici. 𝗖𝗲𝗿𝗰𝗮𝘀𝗶 𝗦𝘁𝗮𝗴𝗶𝘀𝘁𝗮. Rivolgersi a joinrs.com.

𝗣𝗲𝗿 𝗾𝘂𝗮𝗹𝗲 𝗺𝗼𝘁𝗶𝘃𝗼 𝗹'𝗼𝗻𝗯𝗼𝗮𝗿𝗱𝗶𝗻𝗴 𝗲̀ 𝗰𝗼𝘀𝗶' 𝗶𝗺𝗽𝗼𝗿𝘁𝗮𝗻𝘁𝗲? Perché è un mix di aspettative e incertezze e allora diventa cruciale far sentire il new joiner «parte di un qualcosa». 📨 Di ingresso in azienda, e non solo, ne abbiamo parlato con Beatriz Roncero – HR Business Partner in BIP. «A volte diamo più importanza alla cura del candidato, lasciando l'onboarding in secondo piano. Sbagliando, perché è un momento delicato. Potersi vedere di persona, prendere un caffè e raccontare chi siamo, lascia un segno». E allora, per un buon onboarding, tre – tra gli altri – sono i punti da tenere a mente: 1️⃣ Descrivere il contesto aziendale; 2️⃣ Precisare obiettivi del neoassunto e aspettative dell'azienda; 3️⃣ Definire la crescita del ruolo a medio-lungo termine. E tu, HR che ci leggi, te ne vengono altri in mente?

𝗦𝗲 𝘃𝘂𝗼𝗶 𝗳𝗮𝗿𝗲 𝗶𝗹 𝗖𝗼𝗻𝘀𝘂𝗹𝗲𝗻𝘁𝗲 𝗱𝗲𝘃𝗶 𝗰𝗼𝗻𝗼𝘀𝗰𝗲𝗿𝗲 𝗘𝘅𝗰𝗲𝗹. Quante volte l’avete sentito dire? È vero… ma il foglio di calcolo con le sfumature verdi non basta. 🤷🏻♂️ Lo ripeteremo allo sfinimento: non è una skill a definire un ruolo! Di sicuro l’hanno capito le ragazze e i ragazzi che hanno partecipato all’ultima campagna offline che abbiamo realizzato per PwC Italy. 🟠 3 manichini "travestiti" da Consulente, Auditor e Data Analyst 🟠 7 atenei e politecnici coinvolti tra Milano e Roma 🟠 E più di 1000 sticker appiccicati Oltre 300 universitari coinvolti e i più bravi, poi, sono stati premiati con il cappellino «A Head Full of Skills». Quindi tutti, perché non c’erano risposte giuste o sbagliate. Oppure, per dirla alla Excel, =SE(O(Risposta=“Giusta”;Risposta=“Sbagliata”);“Tutte vanno bene”;“Tutte vanno bene comunque”).