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𝗩𝗼𝘁𝗿𝗲 𝗳𝗼𝗻𝗰𝘁𝗶𝗼𝗻 𝗥𝗛 𝗻’𝗲𝘀𝘁 𝗽𝗮𝘀 𝗱𝗶𝗴𝗶𝘁𝗮𝗹𝗶𝘀𝗲́𝗲 𝗮̀ 𝟭𝟬𝟬 % : 𝘃𝗼𝘂𝘀 𝗽𝗲𝗿𝗱𝗲𝘇 𝗱𝘂 𝘁𝗲𝗺𝗽𝘀. 𝑃𝑜𝑢𝑟𝑞𝑢𝑜𝑖 ? Parce qu’une gestion RH partiellement digitalisée ne répond plus aux exigences actuelles du marché, où l’efficacité repose sur une digitalisation complète et intégrée. Les recrutements sont souvent gérés séparément des fiches employées, de la paie, des congés, des déclarations sociales, etc. 𝗥𝗲́𝘀𝘂𝗹𝘁𝗮𝘁 : manque de visibilité, doublons, erreurs et lenteurs dans les processus. Avec une digitalisation RH à 100 %, tout change. 𝑃𝑟𝑒𝑛𝑜𝑛𝑠 𝑢𝑛 𝑒𝑥𝑒𝑚𝑝𝑙𝑒 𝑐𝑜𝑛𝑐𝑟𝑒𝑡 : ➤L'offre d’emploi est publiée directement depuis le module Site Web d’Odoo. ➤Les candidatures sont traitées et évaluées dans l’interface RH. ➤Les candidats retenus deviennent automatiquement des employés, avec une fiche créée instantanément. 𝑃𝑢𝑖𝑠 𝑡𝑜𝑢𝑡 𝑠’𝑒𝑛𝑐ℎ𝑎𝑖̂𝑛𝑒 : ⬩déclaration sociale, ⬩gestion des congés, ⬩règles de paie et provisions, ⬩rapports DISA, ⬩conformité CNPS garantie. 𝐸𝑡 𝑐𝑒 𝑛’𝑒𝑠𝑡 𝑝𝑎𝑠 𝑡𝑜𝑢𝑡 : Les modules RH d’Odoo couvrent également les évaluations, la gestion des compétences, la performance, en plus de la paie, du recrutement, des présences, des contrats et des employés. L’ensemble est synchronisé avec la Comptabilité pour imputer automatiquement les coûts RH dans les bons comptes. Ce n’est pas magique, c’est juste Odoo, pensé pour l’efficacité. Aujourd’hui, cette solution RH est déjà utilisée et validée par de grands groupes ivoiriens comptant plusieurs milliers d’employés, ainsi que par des cabinets de portage salarial. Progistack les accompagne en tant qu’intégrateur Odoo certifié. ✅️ Il est temps de passer à Odoo : https://lnkd.in/epBvCTri #RH #DigitalisationRH #Odoo #Paie #Recrutement #GestionDesTalents #ERP #Innovation #TransformationDigitale #RessourcesHumaines #Productivité #Entreprise #CôteDIvoire #DigitalRH