Leihia

Recruter par alignement de sens et de valeurs c’est miser sur l’humain 🌟🌸

Sans sens et sans valeurs 👉 pas d’humain dans le recrutement 🌸🌸

🚀 𝐋𝐞 𝐫𝐞𝐜𝐫𝐮𝐭𝐞𝐦𝐞𝐧𝐭 𝐧’𝐞𝐬𝐭 𝐩𝐥𝐮𝐬 𝐮𝐧 𝐩𝐫𝐨𝐜𝐞𝐬𝐬𝐮𝐬. 𝐂’𝐞𝐬𝐭 𝐮𝐧𝐞 𝐫𝐞𝐥𝐚𝐭𝐢𝐨𝐧. Et cette relation, nous avons décidé de la rendre plus claire, plus fluide, plus utile. 𝑪’𝒆𝒔𝒕 𝒍’𝒐𝒃𝒋𝒆𝒄𝒕𝒊𝒇 𝒅𝒆 𝒍’𝒆𝒔𝒑𝒂𝒄𝒆 𝒑𝒓𝒊𝒗𝒂𝒕𝒊𝒇 𝒅𝒆 𝒈𝒆𝒔𝒕𝒊𝒐𝒏 𝒅𝒆 𝒄𝒂𝒓𝒓𝒊è𝒓𝒆 𝑳𝒆𝒊𝒉𝒊𝒂. Un lieu unique où candidats et recruteurs avancent ensemble, en transparence et en temps réel. 🎯 𝐏𝐨𝐮𝐫 𝐥𝐞𝐬 𝐜𝐚𝐧𝐝𝐢𝐝𝐚𝐭𝐬 : 𝐮𝐧𝐞 𝐯𝐢𝐬𝐢𝐨𝐧 𝐞𝐧𝐝-𝐭𝐨-𝐞𝐧𝐝 𝐝𝐞 𝐬𝐨𝐧 𝐩𝐚𝐫𝐜𝐨𝐮𝐫𝐬. Suivre toutes les étapes de sa candidature en temps réel Mettre à jour son profil et sa synthèse professionnelle à tout moment Échanger directement avec les recruteurs depuis un espace dédié Accéder à des services exclusifs d’accompagnement : ✳️ séances de coaching flash pour préparer ses entretiens ✳️ bilans de compétences réalisés avec notre partenaire maintenant Demain Résultat : une expérience où le candidat reprend la main sur sa trajectoire professionnelle. 🤝 𝐏𝐨𝐮𝐫 𝐥𝐞𝐬 𝐑𝐇 𝐞𝐭 𝐥𝐞𝐬 𝐫𝐞𝐜𝐫𝐮𝐭𝐞𝐮𝐫𝐬 : 𝐮𝐧 𝐠𝐚𝐢𝐧 𝐝𝐞 𝐭𝐞𝐦𝐩𝐬 𝐞𝐭 𝐝𝐞 𝐜𝐥𝐚𝐫𝐭𝐞́. Des profils toujours à jour, sans relance manuelle Des candidats informés, donc plus impliqués et plus réactifs Un canal d’échange direct, centralisé et traçable Une expérience de candidature qui valorise aussi la marque employeur Un candidat accompagné, c’est un recruteur plus efficace. Et c’est aussi une marque employeur plus forte. 💡 𝐀𝐯𝐞𝐜 𝐋𝐞𝐢𝐡𝐢𝐚, 𝐥’𝐞𝐱𝐩𝐞́𝐫𝐢𝐞𝐧𝐜𝐞 𝐜𝐚𝐧𝐝𝐢𝐝𝐚𝐭 𝐝𝐞𝐯𝐢𝐞𝐧𝐭 𝐠𝐞𝐬𝐭𝐢𝐨𝐧 𝐝𝐞 𝐜𝐚𝐫𝐫𝐢𝐞̀𝐫𝐞. Pas un simple suivi de candidature, mais un véritable continuum entre recrutement et développement professionnel. Une innovation qui replace l’humain au centre. Et qui, surtout, fait gagner du temps à tout le monde. #Recrutement #ATS #ExpérienceCandidat #RH #Coaching #GestionDeCarrière #Innovation #Leihia #MaintenantDemain

📣 𝐌𝐞𝐬𝐮𝐫𝐞𝐫 𝐥’𝐢𝐦𝐩𝐚𝐜𝐭 𝐝𝐞 𝐬𝐚 𝐦𝐚𝐫𝐪𝐮𝐞 𝐞𝐦𝐩𝐥𝐨𝐲𝐞𝐮𝐫 : 𝐥𝐞 𝐯𝐫𝐚𝐢 𝐝𝐢𝐚𝐠𝐧𝐨𝐬𝐭𝐢𝐜 𝐝𝐮 𝐫𝐞𝐜𝐫𝐮𝐭𝐞𝐮𝐫 𝐦𝐨𝐝𝐞𝐫𝐧𝐞. Tout le monde parle de marque employeur. Peu la mesurent réellement. Ce n’est pas un concept marketing. C’est un indicateur stratégique qui traduit, dans les faits, l’impact de votre image RH sur vos candidatures. 👉 Comment les candidats perçoivent-ils votre entreprise ? 👉 Votre communication RH attire-t-elle les bons profils ? 👉 Votre parcours candidat reflète-t-il vos valeurs ? Sans mesure, tout ça reste une intuition. Dans notre dernier article, on vous partage : 📊 Les bons indicateurs pour évaluer votre marque employeur 🎯 Les erreurs les plus fréquentes des entreprises 💡 Les leviers concrets pour transformer la perception en performance Parce qu’une marque employeur ne se décrète pas. Elle se construit, se vit et se mesure. 📰 Lisez l’article complet ici : 👉 https://lnkd.in/eKC7wDag #MarqueEmployeur #Recrutement #ExpérienceCandidat #RH #Performance #Leihia #ATS

🧠 𝐎𝐧 𝐦𝐞 𝐩𝐨𝐬𝐞 𝐬𝐨𝐮𝐯𝐞𝐧𝐭 𝐥𝐚 𝐪𝐮𝐞𝐬𝐭𝐢𝐨𝐧 : "𝐌𝐚𝐢𝐬 𝐪𝐮’𝐞𝐬𝐭-𝐜𝐞 𝐪𝐮𝐢 𝐬𝐞 𝐜𝐚𝐜𝐡𝐞 𝐯𝐫𝐚𝐢𝐦𝐞𝐧𝐭 𝐝𝐞𝐫𝐫𝐢𝐞̀𝐫𝐞 𝐯𝐨𝐭𝐫𝐞 𝐈𝐀 ?" 𝐀𝐥𝐨𝐫𝐬 𝐚𝐮𝐣𝐨𝐮𝐫𝐝’𝐡𝐮𝐢, 𝐣𝐞 𝐥𝐞̀𝐯𝐞 𝐥𝐞 𝐫𝐢𝐝𝐞𝐚𝐮. Notre intelligence artificielle ne vient pas du hasard. Elle est le fruit de plus de 30 ans de recherche sur le langage, le sens et les émotions humaines, initiée par Michel Serres, philosophe, académicien et penseur du lien. Ces travaux m’ont été transmis et légués pour une raison simple : 💬 permettre à chacun de révéler ses talents, de mieux se connaître et de trouver un emploi réellement épanouissant. 𝐂𝐞 𝐥𝐞𝐠𝐬, 𝐣𝐞 𝐧𝐞 𝐥’𝐚𝐢 𝐩𝐚𝐬 𝐫𝐞𝐜̧𝐮 𝐜𝐨𝐦𝐦𝐞 𝐮𝐧𝐞 𝐢𝐝𝐞́𝐞. 𝐉𝐞 𝐥’𝐚𝐢 𝐫𝐞𝐜̧𝐮 𝐜𝐨𝐦𝐦𝐞 𝐮𝐧𝐞 𝐫𝐞𝐬𝐩𝐨𝐧𝐬𝐚𝐛𝐢𝐥𝐢𝐭𝐞́. ✨ Nous avons donc construit une IA qui ne lit pas des CV. Elle lit le langage humain, dans toutes ses nuances. Elle décode le sens derrière les mots, les valeurs derrière les parcours et les dynamiques émotionnelles derrière les choix de vie. Notre IA ne “scanne” pas un profil. Elle comprend une personne. Elle relie ses motivations à la réalité d’un métier, d’une équipe, d’une entreprise. 📊 Et quand cette cohérence est trouvée, tout devient plus fluide : Les candidats se sentent enfin à leur place Les entreprises voient leur turnover reculer de 27 % dès la première année Les recruteurs gagnent du temps, jusqu’à 40 % de cycles de recrutement en moins. Mais au-delà des chiffres, il y a le fond. Notre IA n’a pas été créée pour remplacer les humains. Elle a été créée pour les révéler. Parce que comprendre le langage, c’est comprendre le vivant. Et parce que le travail, au fond, n’est pas une donnée : c’est un espace de sens. C’est ce que Michel Serres m’a transmis. Et c’est ce que je m’efforce, chaque jour, de prolonger : 🤍 faire de la technologie un outil de reconnaissance, pas de réduction. Un outil au service de l’humain, de son potentiel et de sa place. #IA #Recrutement #Innovation #RH #Sens #Valeurs #Leadership #MichelSerres #Humanité

𝐍𝐨𝐬 𝐜𝐥𝐢𝐞𝐧𝐭𝐬 𝐬𝐨𝐧𝐭 𝐧𝐨𝐬 𝐦𝐞𝐢𝐥𝐥𝐞𝐮𝐫𝐬 𝐩𝐨𝐫𝐭𝐞-𝐩𝐚𝐫𝐨𝐥𝐞. Chez beaucoup d’organisations, le discours produit vient du fournisseur. Mais ce qui convainc vraiment, c’est le retour terrain d’un client qui vit l’expérience. 🎯 « Leihia »: ce nom pour beaucoup reste un outil. Pour Wewise, c’est autre chose. « Leihia nous aide à rester sur la bonne voie : on amène de nouveaux collaborateurs de façon constante, et en même temps on vient apporter des réponses sur des problématiques qu’on rencontre. Regarder 15 CV pour un poste, ça n’arrive plus. » — Bruce Febvret, DG O'sitoit, Membre fondateur de Wewise Pourquoi ce témoignage ? Parce qu’il dit deux choses essentielles : 1. Le recrutement devient un flux régulier Wewise dit « on amène de nouveaux collaborateurs de façon constante ». Ce n’est plus le recrutement comme événement ; c’est le recrutement comme levier continu. L’outil ne se contente pas d’ouvrir des postes : il alimente un mouvement. 2. On ne perd plus de temps à trier, choisir, recommencer « Regarder 15 CV pour un poste, ça n’arrive plus. » Quand on investit en recrutement, le temps perdu à traiter des candidatures hors cible, c’est l’efficacité qui part. Le bon outil, c’est celui qui réduit cette perte. Le témoignage le dit sans détour. 👉 Le message est clair : Le fournisseur de l’outil n’est plus au centre. Le client, oui. Le client parle du résultat : fluidité, adéquation, impact sur la pratique. Et ce résultat, c’est ce que les décideurs achètent. Alors, pourquoi ça fonctionne ? Parce que le matériel (l’outil) est mis au service d’une expérience opérateur (le recruteur, le manager) et d’un résultat business (collaborateurs continus, moins de perte de temps). Parce que l’outil s’inscrit dans le quotidien – pas juste « on teste puis on arrête ». Parce que l’histoire est crédible : un acteur concret (Wewise) dans un contexte exigeant (transition énergétique) témoigne. 💬 Pour lire le témoignage complet 👉 https://lnkd.in/egpvSUHU #TémoignageClient #Recrutement #RH #ExpérienceCandidat #Efficacité #GainDeTemps #ToolAsService

⏱ 𝐂𝐞 𝐪𝐮𝐞 𝐭𝐨𝐮𝐭 𝐥𝐞 𝐦𝐨𝐧𝐝𝐞 𝐝𝐢𝐭 : "𝐥𝐚 𝐦𝐮𝐥𝐭𝐢𝐝𝐢𝐟𝐟𝐮𝐬𝐢𝐨𝐧, 𝐜’𝐞𝐬𝐭 𝐠𝐞́𝐧𝐢𝐚𝐥". 𝐂𝐞 𝐪𝐮𝐞 𝐣𝐞 𝐩𝐞𝐧𝐬𝐞 : 𝐜𝐞 𝐧’𝐞𝐬𝐭 𝐠𝐞́𝐧𝐢𝐚𝐥 𝐪𝐮𝐞 𝐬𝐢 𝐜̧𝐚 𝐟𝐚𝐢𝐭 𝐠𝐚𝐠𝐧𝐞𝐫 𝐝𝐮 𝐭𝐞𝐦𝐩𝐬. Parce qu’à la fin, c’est bien le seul indicateur qui compte : le temps. La multidiffusion, c’est utile, à condition qu’elle soit réellement performante. Pas 10 clics pour 10 plateformes. Un seul. 📍 1 clic. Plus de 200 jobboards connectés. 📍 Diffusion possible sur vos réseaux sociaux (LinkedIn, Facebook, Instagram). 📍 Tout remonte dans un seul espace, trié, classé, analysé. Pas de va-et-vient entre outils. Pas de reporting à la main. Pas de perte d’informations. Résultat : jusqu’à 40 % de temps gagné par recrutement. Et quand on recrute beaucoup, ce n’est pas un détail. C’est une différence stratégique. 💬 Envie de voir comment ça fonctionne, vraiment ? Demandez votre démo ici : 👉 www.leihia.com/demo #Recrutement #ATS #Multidiffusion #GainDeTemps #Productivité #RH #Innovation